Why Does Coaching Work?
Coaching is the Art of Asking Powerful Questions
코칭은 코칭을 받는 개인 즉 코치이(Coachee)가 최선의 키(key)를 취하도록 역할을 합니다.
다시 말해서, 코치는 코치이(coachee)가 최선의 해답을 끌어낼 수 있다고 믿으며,
그러한 과정 속에서 협력자가 될 수 있도록 특별히 훈련된 전문가이기 때문에
코칭은 만족할 만한 효과를 만들어 낼 수 밖에 없습니다.
코칭은 다음과 같은 과정을 포함하고 있습니다.
Listening
코치이(coachee)의 이야기가 중심이 되며, 코치는 당신이 말하는 것에 온전히 경청할 것입니다.
동시에 코치는 성령이 전하는 메시지에도 귀를 기울일 것이며 코치이(coachee) 또한 성령님의 음성에 귀를 기울이도록 격려할 것입니다.
Asking Questions
코치는 코치이(coachee)의 생각과 독창성을 자극하기 위하여, 가능성과 미래에 관련된 파워풀한 질문들을 던질 것입니다.
Encouragement
모든 사람들은 격려를 필요로 합니다. 하지만 일반적으로는 그 이상을 원하게 됩니다. 코치는 코치이(coachee)의 비전과 진보 그리고 노력 마저도
떠받쳐 줄 것입니다.
Facilitating
코치는 코치이(coachee)의 과정을 거치는 동안 혹은 문제를 푸는 과정에 있어서 용이하도록 해 줄 것입니다. 하지만 절대로 그 코칭 과정을 이끌지는 않습니다.
The Heart of a Coach
코치는 예수님의 마음을 품고, 하나님께서 어떻게 코칭의 대화에서 역사하시는지 항상 고려해야 합니다.
또한 코치이(coachee)가 하나님의 말씀을 듣고 순종할 수 있도록 격려함을 잊지 말아야 할 것입니다.
Feedback
부정적인 피드백보다는 보다 건설적이고 혹은 긍정적인 피드백을 통하여 코치이(coachee)의 행동에서 개선할 점이나 더 잘 할 수 있는 방법을 강조하는
방법입니다. 그러므로 미래지향적인 질문을 통하여 향후에 더 좋은 결과를 생산할 수 있도록 그 결과를 이끌어 낸 노력정도, 수행방법, 발휘역량, 새로운 접근법
등에 대한 피드백은 반드시 필요합니다.
